فرهنگ و زندگی روزمره در انگلیس به عنوان یک کشور غربی دارای تفاوت‌هایی با فرهنگ مهاجران می‌باشد. این تفاوت‌ها ممکن است بر اساس جغرافیا، اعتقادات، زبان، آداب و رسوم و سایر عوامل مختلف به وجود آید. در زیر به برخی از تفاوت‌های مهم اشاره می‌شود:
1- زبان: زبان انگلیسی به عنوان زبان رسمی در انگلیس صحبت می‌شود، در حالی که مهاجران ممکن است زبان‌های مختلفی را صحبت کنند. این می‌تواند راه‌های ارتباطی و فرصت‌های شغلی را تحت تأثیر قرار دهد.
2- آداب و رسوم: انگلیسی‌ها به تعداد زیادی از آداب و رسومی پایبند هستند که ممکن است برای مهاجران تازه وارد غیرمعمول یا ناشناخته باشد. مثلاً رضایت نشان‌دادن از طعام در پایان وعده‌های غذایی یا ترتیبات اجتماعی در جلسات.
3- مذهب و معتقدات: انگلیس به طور کلی بر اساس سیستم مذهبی مسیحیت متمایل به پیروی از کلیسای انگلستان است، در حالی که مهاجران از تنوع بسیاری از مذاهب و عقاید دیگر برخوردارند. این ممکن است تأثیری در عبادت‌ها و رفتار مذهبی داشته باشد.
4- سلامت و تفریح: نحوه مراقبت از سلامت و تفریحات در انگلیس و تمایلات مردم محلی ممکن است با فرهنگ و سنت‌های مهاجران تفاوت داشته باشد. نحوه استفاده از سامانه بهداشتی، فعالیت‌های تفریحی و رفتارهای آن به طور طبیعی می‌تواند متفاوت باشد.
به طور کلی، با وجود این تفاوت‌ها، مهاجران به تدریج در فرهنگ و زندگی روزمره انگلیس یاد می‌گیرند و بخشی از جامعه می‌شوند. همچنین، تفاوت‌های فرهنگی می‌تواند به تنوع فرهنگی، تبادل فرهنگی و ایجاد جامعه‌های چندفرهنگی در انگلیس کمک کند.
اقتصاد انگلیس و نقش مهاجرت در آن
انگلیس یکی از کشورهایی است که تاریخچه بلندی در زمینه مهاجرت دارد. در مورد نقش مهاجرت در اقتصاد انگلیس، مهاجرت همچنان یک عامل اقتصادی مهم است. مهاجرت در انگلیس شامل دو بخش، یعنی مهاجرت داخلی و مهاجرت بین المللی می‌شود.
مهاجرت داخلی در انگلیس نیز نقش مهمی در اقتصاد ایفا می‌کند. مهاجرت از نواحی فقیرتر به مناطق پرجمعیت و توسعه‌یافته‌تر کشور، امکانات اقتصادی و شغلی را به مناطق محدود روستایی فراهم می‌کند، و این موضوع منجر به توسعه و رونق بیشتر این مناطق می‌گردد.
در زمینه مهاجرت بین المللی، انگلیس به مقصد بسیاری از مهاجران از سراسر جهان تبدیل شده است. مهاجران بین المللی به عنوان نیروی کار، مهارت‌ها و تخصص‌های خود را در اقتصاد انگلیس به ارمغان می‌آورند. آن‌ها در حوزه‌های مختلفی مانند بهداشت و درمان، آموزش، فناوری اطلاعات، مالی و خدمات مشاوره‌ای فعالیت می‌کنند.
مهاجرت بین المللی، به عنوان یک منبع تأمین نیروی کار و تخصص در برخی صنایع و بخش‌های اقتصادی انگلیس، به رشد و توسعه آن کمک می‌کند. همچنین، مهاجرین بین المللی در گسترش بازار کار، افزایش نرخ اشتغال، ایجاد نوآوری و تبادل فرهنگ‌ها نقش مستقیمی دارند.
البته، موضوع مهاجرت همچنان مورد بحث و توجه قرار دارد و تأثیر آن روی بخش‌های خاصی از اقتصاد انگلیس و همچنین تأثیرات اجتماعی و سیاسی دارد. سیاست‌ها و ضوابط مربوط به مهاجرت و نیز میزانی که جامعه میزبان از مهاجران استقبال می‌کند، به‌عنوان عوامل مؤثر بر روند مهاجرت و تأثیر آن بر اقتصاد تلقی می‌شوند.
چالش های اقتصادی برای مهجران در انگلیس و راهار های مقابله با آن
مهاجران در انگلیس ممکن است با چالش‌های اقتصادی مواجه شوند. برخی از این چالش‌ها عبارتند از:
1- نیروی کار و شغل: یکی از چالش‌های اساسی برای مهاجران در انگلیس، تامین شغل و نیروی کار است. برخی اوقات، مهاجران ممکن است با رقابت شدید در بازار کار و تراکم نیروی کار روبرو شوند. این می‌تواند به دلیل تفاوت زبان و مهارت، عدم شناخت بازار کار محلی یا ترجیح استخدام افراد بومی باشد.
2- تحصیلات و مهارت‌ها: تناسب تحصیلات و مهارت‌های مهاجران با نیازهای بازار کار ممکن است چالش‌هایی ایجاد کند. برای کسب موفقیت در بازار کار، مهاجران باید درصدد بهبود تحصیلات و مهارت‌های خود باشند و در مسیری قابل استفاده در بازار کار قرار بگیرند.
3- تراکم مسکن و هزینه‌های زندگی: هزینه‌های زندگی در برخی شهرهای انگلیس، به ویژه لندن و شهرهای بزرگ دیگر، معمولاً بالا است. تراکم مسکن و هزینه‌های اجاره زیاد می‌توانند به چالشی برای مهاجران تبدیل شوند، زیرا ممکن است برای آن‌ها دسترسی مالکیت مسکن مناسب مشکل باشد.
4- نقض حقوق کاری: برخی مهاجران ممکن است با مشکلات مربوط به نقض حقوق کاری روبرو شوند، مانند کار قانونی نبودن، پرداخت ناکافی حقوق یا شرایط کاری نامناسب. اطلاعات کافی درباره حقوق کاری و قوانین کاری انگلیس و اعتراض در صورت تخلف می‌تواند به مهاجران کمک کند.
برای مقابله با این چالش‌ها، مهاجران می‌توانند از راهکارهای زیر استفاده کنند:
1- آموزش و بهبود مهارت‌ها: بهبود تحصیلات و مهارت‌های خود می‌تواند بازار کار مهاجران را تقویت کند و فرصت‌های شغلی و بهبود وضعیت اقتصادی را ارائه دهد.
2- آشنایی با بازار کار محلی: مهاجران باید تلاش کنند با نیازها و الزامات بازار کار محلی آشنا شوند و تحقیقات لازم را برای شناخت فرصت‌های شغلی مناسب انجام دهند.
3- شبکه‌سازی و ارتباطات: روابط شبکه‌سازی با افراد محلی، ارتباط با سازمان‌های مربوطه و استفاده از منابع جامعه محلی می‌تواند به مهاجران در یافتن فرصت‌های شغلی و پشتیبانی اقتصادی کمک کند.
4- دانش حقوق کاری: آگاهی کامل از قوانین حقوق کاری و حمایت از خود در مورد حقوق کاری می‌تواند مهاجران را در مواجهه با نقض حقوق کاری محافظت کند.
در طول زمان، تطور سازمان‌دهی و سیستم‌های حمایتی برای مهاجران نیز بهبود یافته است. برخی از سازمان‌ها و مراکز مهاجرتی می‌توانند به مهاجران در تسهیل فرآیند تطبیق با بازار کار و حل مشکلات اقتصادی کمک کنند.
